Relacje między obcokrajowcem a polskim pracodawcą

Dzisiaj na terytorium Polski mieszka i pracuje ok. 1,5 miliona obywateli krajów wschodnich, takich jak  Ukraina lub Białoruś. Część tych ludzi przeprowadziła się do Polski prawie 15 lat temu, kiedy zaczęła się migracja między naszymi krajami, inni przyjeżdżają okresowo, żeby pracować. Jakie istnieją różnice w zachowaniu obcokrajowców a polaków jako pracowników? 

 

Dobre relacje pracownik – pracodawca, oparte na zaufaniu i wzajemnym porozumieniu, są kluczem do osiągania celów biznesowych. W sieci znajduje się dużo źródeł, które krok po kroku tłumaczą , jak zbudować relację wewnątrz zespołu. Ale jak to wygląda w przypadku  zatrudnienia pracownika spoza kraju? 

 

Według statystyk najwięcej obaw pracodawców podczas zatrudnienia cudzoziemca wiąże się z barierą językową. Języki słowiańskie, do których należą język polski, rosyjski i ukraiński,  są do siebie bardzo podobne. Pomimo rozbieżności w pisaniu lub wymowie poszczególnych słów osoba ze wschodu potrafi zrozumieć polskiego pracodawcę.

Nie będziemy ukrywać, że czasami zdarzają się śmieszne sytuacje z powodu różnicy znaczenia słów, które wymawiają się podobnie. Tak na przykład, pracownik produkcji podczas przerwy obiadowej powiedział, że za chwilę przestaje “oddychać” i wraca do pracy, mając na myśli słowo “odpoczywać”, które w języku rosyjskim wymawia się tak samo. Jednak takie różnice są rzadkie i wywołują raczej uśmiech na twarzy, niż poważne nieporozumienie.

 

Dużym atutem pracownika spoza kraju jest cel, z jakim przyjeżdża do Polski. Pragnąc zarobić więcej tacy pracownicy z chęcią pracują w nadgodziny oraz dni wolne lub święta. Jest to korzystne dla pracodawców oraz kontrahentów, dlatego że najbardziej popularnym rodzajem zatrudnienia jest umowa zlecenie. Z takiej umowy wynika stała stawka godzinowa niezależnie od sytuacji: praca w nadgodziny i godziny nocne będzie kosztowała tak samo.

 

Kolejnym ciekawym punktem odniesienia jest mentalność ludzi z krajów wschodnich. Pomimo umiejętności szybkiego dostosowania się do nowych warunków i środowiska, charakteryzują się dużą pracowitością, starannością oraz wytrwałością. Według podsumowania roku 2019 udostępnionego przez Państwową Inspekcję Pracy obcokrajowcy trzy razy rzadziej składają skargi na pracodawcę, niż pracownicy z Polski. Obywateli krajów wschodnich statystycznie mniej narzekają oraz lepiej adaptują się do ciężkiej pracy fizycznej. Zależy im bardziej na tym, żeby mieć dobre relacje z pracodawcą oraz dostawać wynagrodzenie w terminie.

 

Mamy nadzieję, że w tym odcinku dowiedzieliście się czegoś nowego o ludzi ze wschodu oraz że udało nam się was przekonać co do atutów zatrudniania obcokrajowców.